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雇主对护工的服务提出了更高的要求

作者:日期:2018年05月15日03:59

  重庆护工的工作强度大、工作内容烦杂,从业人员的素质则参差不齐。

  为了能给老人提供更安全、更舒适的生活,避免护工虐待老人的现象发生,雇主对护工的服务提出了更高的要求:

  雇主需要护工具备专业知识,提供更可靠的护理服务。护工不同于保姆,熟练的护工可以独自完成对患者基本生命体征的监测,懂得借助仪器给患者测体温,量血压,测血糖等并进行记录,能够及时发现患者的病情变化并向医护人员作出汇报。

  此外还能配合护士完成诸如更换床单,改变患者体位,使用外用药物,记录饮食摄入量,大小便量次和呕吐物量次等非技术性护理工作。

  单就帮病人翻身而言,对脑瘫病人、骨折病人、开刀位置不同的病人等,其操作方法也不尽相同,需要护工经过足够的培训或有相关的经验,避免护理安全隐患。

  雇主需要有责任心、能提供人文关怀的护工。对生活无法自理的重病患者,和术后行动不便的患者,雇主希望护工能对患者进行一对一的全天候的生活护理。个别老人长期处于病患中,脾气古怪、性情暴躁,家属则希望护工能耐心、细心。

  然而目前中国的护工人员多由农村进城务工人员组成,自身素质不高、流动性大,而且挂靠在家政公司,家政公司以赚钱为目的,在薪酬和培训上并不能给予护工足够的支持。

  由于护工的工作既需要掌握一些专业知识,还又脏又累,经常导致合格的护工数量严重不足,同一病房里一个护工兼顾数个患者的情况随处可见,护工往往没有时间和精力去照顾好每一个病人。

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