老年陪护用工市场分析

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点击次数:88 更新时间:2017年10月16日15:20:17 打印此页 关闭

            老年陪护用工市场分析

   医院最缺的是护理人员,虽然每年大量的护理专业毕业生补充,但是,仍然喊缺。

   医院为什么缺护理人员?第一,已经入职的护理人员工作很不稳定,工作2--3年后经常跳槽、换工作岗位,第二,护理人员女性居多,结婚生育后,很多改行,不再从事护理工作,第三,已经改行从事其它职业的原护理工作人员,几乎没有再改回护理专业的,换句话说,护理人员的缺失流失是单方向的。

护理人员接受教育的时间段,属于初级劳动力,工资待遇偏低,劳动强度大,值夜班辛苦,这些都是护理人员流失的主要原因。

夕阳筠康在构建重庆筠康商贸有限公司夕阳关爱事业部人力资源过程中发现,招聘有护理工作经验的人员再次从事老年陪护工作,非常困难。

但是,老年陪护工作,有护理工作经验的人员,是刚需,比农村出来的护工人员素质高,经验多。

市场是各种因素资源的整合体,刚需的护理人员,不愿从事护理工作的行业现象,最终在市场要素的资源整合下,必将达到新的平衡。

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